Kobiety w labiryncie przywództwa

To tytuł artykułu opublikowanego dziś w Gazecie Wyborczej. Autorzy piszą w nim m.in powołując się na Harvard Business School o barierach w postaci stereotypów, jakie napotykają kobiety na swojej ścieżce zawodowej. Są to m.in:

• Pozostałości dawnych uprzedzeń - mężczyzna zarabia więcej i już.
• Opór wobec przywódczej roli kobiet - mężczyzna jawi się jako bardziej agresywny, ambitny, dominujący, pewny siebie i silny indywidualista polegający na sobie.
• Kobiecy styl przywództwa - oparty bardziej na współpracy niż na przewodzeniu.
• Obowiązki rodzinne
• Niedoinwestowanie w kapitał społeczny - tutaj rozumiane jako brak czasu na spotkania po pracy i budowanie siatki znajomości, powiązań, kręgów towarzyskich zwłaszcza tam, gdzie kobiety chcą mieć dostęp do typowo męskich zawodów.

Faktycznie coś w tym jest. Jak poszukałam na kilku portalach grup biznesowych to albo są one zorientowane wokół grup reprezentujących konkretny zawód albo sa to grupy typu “Biznes dla Kobiet”. Jak dotąd nie widziałam grupy nazywającej się “Biznes damsko-męski”. Albo założonej przez mężczyznę grupy “Równouprawnienie w biznesie”. Tak, Panie, mamy jeszcze sporo do zrobienia!

link do artykułu: Kliknij tutaj